![廣州獵頭公司-[尚賢達(dá)]](/upload/config/783f9acb-21bf-480f-b0e5-dd0748afd7c2.jpg)
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尚賢達(dá)獵頭公司“醫(yī)藥研發(fā)副總”獵頭項(xiàng)目成功案例總結(jié)
尚賢達(dá)獵頭公司為南京某醫(yī)藥公司成功獵頭到“醫(yī)藥研發(fā)副總”人選，項(xiàng)目周期25工作日，人選年薪+期權(quán)：120萬(wàn)。目前人選已經(jīng)成功上崗。
一、項(xiàng)目背景
南京某醫(yī)藥科技公司，作為江蘇省在新藥研發(fā)領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)，致力于新藥設(shè)計(jì)、藥物合成、系統(tǒng)新藥研究等多個(gè)前沿技術(shù)領(lǐng)域的研究與開(kāi)發(fā)。隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)展，對(duì)高層次研發(fā)人才的需求愈發(fā)迫切，因此決定通過(guò)尚賢達(dá)獵頭公司尋找一位具備豐富經(jīng)驗(yàn)和卓越能力的“醫(yī)藥研發(fā)副總”。
崗位描述：
崗位名稱：醫(yī)藥研發(fā)副總
崗位職責(zé)：
在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下統(tǒng)管研發(fā)部門(mén)的項(xiàng)目進(jìn)展、研發(fā)進(jìn)程、技術(shù)指導(dǎo)及攻關(guān)、人員管理、考核實(shí)施、效果評(píng)價(jià)、成本控制、安全環(huán)保等工作，并協(xié)同相關(guān)部門(mén)根據(jù)國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)變化對(duì)公司的研發(fā)方向、技術(shù)革新及產(chǎn)品提出合理化建議。
崗位要求：
1、專業(yè)的研發(fā)能力；
2、及時(shí)掌握國(guó)內(nèi)外醫(yī)藥行業(yè)前沿科技及成果，研究將其轉(zhuǎn)化為公司實(shí)際產(chǎn)品的可能性；
3、良好的管理能力；
4、能夠有效組織研發(fā)團(tuán)隊(duì)考核。
其他要求：
1、博士以上學(xué)歷；
2、海外留學(xué)背景或海外大型藥企工作經(jīng)驗(yàn)；
3、10年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
二、項(xiàng)目執(zhí)行
1. 需求分析：尚賢達(dá)獵頭團(tuán)隊(duì)首先對(duì)南京某醫(yī)藥科技公司的企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略、研發(fā)方向等進(jìn)行了深入了解，并與公司高層進(jìn)行了多次溝通，明確了“醫(yī)藥研發(fā)副總”崗位的核心職責(zé)和任職要求。
2. 人才搜索：基于崗位描述和任職要求，尚賢達(dá)獵頭團(tuán)隊(duì)利用自身豐富的行業(yè)資源和人脈網(wǎng)絡(luò)，開(kāi)展了廣泛的人才搜索。通過(guò)線上平臺(tái)、行業(yè)會(huì)議、專業(yè)論壇等多種渠道，篩選出了一批符合要求的候選人。
3. 候選人評(píng)估：獵頭團(tuán)隊(duì)對(duì)篩選出的候選人進(jìn)行了深入的背景調(diào)查、專業(yè)能力評(píng)估以及性格匹配度測(cè)試，確保所推薦的候選人不僅符合公司的任職要求，還能與公司文化相融合。
4. 面試與推薦：經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的評(píng)估，獵頭團(tuán)隊(duì)向南京某醫(yī)藥科技公司推薦了幾位優(yōu)秀的候選人。公司高層對(duì)候選人進(jìn)行了面試，并對(duì)其中一位候選人的專業(yè)能力、管理經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力表示高度認(rèn)可。
三、項(xiàng)目成果
經(jīng)過(guò)25個(gè)工作日的緊張而有序的工作，尚賢達(dá)獵頭公司成功為南京某醫(yī)藥科技公司獵頭到一位符合要求的“醫(yī)藥研發(fā)副總”。該人選年薪+期權(quán)達(dá)到120萬(wàn)，目前已成功上崗并融入公司團(tuán)隊(duì)，為公司的研發(fā)工作注入了新的活力。
四、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
1. 深入了解企業(yè)需求：獵頭項(xiàng)目的成功離不開(kāi)對(duì)企業(yè)需求的深入了解。尚賢達(dá)獵頭團(tuán)隊(duì)通過(guò)與企業(yè)高層的多次溝通，明確了崗位的核心職責(zé)和任職要求，為后續(xù)的人才搜索和推薦奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
2. 廣泛的人才搜索渠道：獵頭公司需要擁有廣泛的人才搜索渠道，才能快速找到符合企業(yè)需求的優(yōu)秀人才。尚賢達(dá)獵頭團(tuán)隊(duì)利用線上平臺(tái)、行業(yè)會(huì)議、專業(yè)論壇等多種渠道進(jìn)行人才搜索，提高了項(xiàng)目的成功率。
3. 嚴(yán)格的候選人評(píng)估機(jī)制：對(duì)候選人的評(píng)估是獵頭項(xiàng)目中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。尚賢達(dá)獵頭團(tuán)隊(duì)通過(guò)背景調(diào)查、專業(yè)能力評(píng)估以及性格匹配度測(cè)試等多種方式，確保所推薦的候選人不僅符合企業(yè)的任職要求，還能與企業(yè)文化相融合。
4. 高效的溝通協(xié)作能力：獵頭項(xiàng)目需要獵頭團(tuán)隊(duì)與企業(yè)、候選人之間保持高效的溝通協(xié)作。尚賢達(dá)獵頭團(tuán)隊(duì)在項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中，始終保持與企業(yè)高層的緊密溝通，及時(shí)反饋?lái)?xiàng)目進(jìn)展和候選人情況，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。
綜上所述，尚賢達(dá)獵頭公司憑借專業(yè)的服務(wù)能力和豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，成功為南京某醫(yī)藥科技公司獵頭到一位優(yōu)秀的“醫(yī)藥研發(fā)副總”，為公司的研發(fā)工作注入了新的活力。這一成功案例再次證明了尚賢達(dá)獵頭公司在獵頭領(lǐng)域的專業(yè)實(shí)力和服務(wù)水平。
一、項(xiàng)目背景
南京某醫(yī)藥科技公司，作為江蘇省在新藥研發(fā)領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)，致力于新藥設(shè)計(jì)、藥物合成、系統(tǒng)新藥研究等多個(gè)前沿技術(shù)領(lǐng)域的研究與開(kāi)發(fā)。隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)展，對(duì)高層次研發(fā)人才的需求愈發(fā)迫切，因此決定通過(guò)尚賢達(dá)獵頭公司尋找一位具備豐富經(jīng)驗(yàn)和卓越能力的“醫(yī)藥研發(fā)副總”。
崗位描述：
崗位名稱：醫(yī)藥研發(fā)副總
崗位職責(zé)：
在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下統(tǒng)管研發(fā)部門(mén)的項(xiàng)目進(jìn)展、研發(fā)進(jìn)程、技術(shù)指導(dǎo)及攻關(guān)、人員管理、考核實(shí)施、效果評(píng)價(jià)、成本控制、安全環(huán)保等工作，并協(xié)同相關(guān)部門(mén)根據(jù)國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)變化對(duì)公司的研發(fā)方向、技術(shù)革新及產(chǎn)品提出合理化建議。
崗位要求：
1、專業(yè)的研發(fā)能力；
2、及時(shí)掌握國(guó)內(nèi)外醫(yī)藥行業(yè)前沿科技及成果，研究將其轉(zhuǎn)化為公司實(shí)際產(chǎn)品的可能性；
3、良好的管理能力；
4、能夠有效組織研發(fā)團(tuán)隊(duì)考核。
其他要求：
1、博士以上學(xué)歷；
2、海外留學(xué)背景或海外大型藥企工作經(jīng)驗(yàn)；
3、10年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
二、項(xiàng)目執(zhí)行
1. 需求分析：尚賢達(dá)獵頭團(tuán)隊(duì)首先對(duì)南京某醫(yī)藥科技公司的企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略、研發(fā)方向等進(jìn)行了深入了解，并與公司高層進(jìn)行了多次溝通，明確了“醫(yī)藥研發(fā)副總”崗位的核心職責(zé)和任職要求。
2. 人才搜索：基于崗位描述和任職要求，尚賢達(dá)獵頭團(tuán)隊(duì)利用自身豐富的行業(yè)資源和人脈網(wǎng)絡(luò)，開(kāi)展了廣泛的人才搜索。通過(guò)線上平臺(tái)、行業(yè)會(huì)議、專業(yè)論壇等多種渠道，篩選出了一批符合要求的候選人。
3. 候選人評(píng)估：獵頭團(tuán)隊(duì)對(duì)篩選出的候選人進(jìn)行了深入的背景調(diào)查、專業(yè)能力評(píng)估以及性格匹配度測(cè)試，確保所推薦的候選人不僅符合公司的任職要求，還能與公司文化相融合。
4. 面試與推薦：經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的評(píng)估，獵頭團(tuán)隊(duì)向南京某醫(yī)藥科技公司推薦了幾位優(yōu)秀的候選人。公司高層對(duì)候選人進(jìn)行了面試，并對(duì)其中一位候選人的專業(yè)能力、管理經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力表示高度認(rèn)可。
三、項(xiàng)目成果
經(jīng)過(guò)25個(gè)工作日的緊張而有序的工作，尚賢達(dá)獵頭公司成功為南京某醫(yī)藥科技公司獵頭到一位符合要求的“醫(yī)藥研發(fā)副總”。該人選年薪+期權(quán)達(dá)到120萬(wàn)，目前已成功上崗并融入公司團(tuán)隊(duì)，為公司的研發(fā)工作注入了新的活力。
四、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
1. 深入了解企業(yè)需求：獵頭項(xiàng)目的成功離不開(kāi)對(duì)企業(yè)需求的深入了解。尚賢達(dá)獵頭團(tuán)隊(duì)通過(guò)與企業(yè)高層的多次溝通，明確了崗位的核心職責(zé)和任職要求，為后續(xù)的人才搜索和推薦奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
2. 廣泛的人才搜索渠道：獵頭公司需要擁有廣泛的人才搜索渠道，才能快速找到符合企業(yè)需求的優(yōu)秀人才。尚賢達(dá)獵頭團(tuán)隊(duì)利用線上平臺(tái)、行業(yè)會(huì)議、專業(yè)論壇等多種渠道進(jìn)行人才搜索，提高了項(xiàng)目的成功率。
3. 嚴(yán)格的候選人評(píng)估機(jī)制：對(duì)候選人的評(píng)估是獵頭項(xiàng)目中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。尚賢達(dá)獵頭團(tuán)隊(duì)通過(guò)背景調(diào)查、專業(yè)能力評(píng)估以及性格匹配度測(cè)試等多種方式，確保所推薦的候選人不僅符合企業(yè)的任職要求，還能與企業(yè)文化相融合。
4. 高效的溝通協(xié)作能力：獵頭項(xiàng)目需要獵頭團(tuán)隊(duì)與企業(yè)、候選人之間保持高效的溝通協(xié)作。尚賢達(dá)獵頭團(tuán)隊(duì)在項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中，始終保持與企業(yè)高層的緊密溝通，及時(shí)反饋?lái)?xiàng)目進(jìn)展和候選人情況，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。
綜上所述，尚賢達(dá)獵頭公司憑借專業(yè)的服務(wù)能力和豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，成功為南京某醫(yī)藥科技公司獵頭到一位優(yōu)秀的“醫(yī)藥研發(fā)副總”，為公司的研發(fā)工作注入了新的活力。這一成功案例再次證明了尚賢達(dá)獵頭公司在獵頭領(lǐng)域的專業(yè)實(shí)力和服務(wù)水平。
