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——下一波人才爭奪戰(zhàn)，已經(jīng)悄然展開
在全球醫(yī)療科技加速發(fā)展的2024年，資本逐步回歸理性、技術(shù)落地提速、人才結(jié)構(gòu)重塑，醫(yī)療健康行業(yè)正進(jìn)入從“概念驅(qū)動”向“價值落地”過渡的深水期。
作為長期服務(wù)于生命科學(xué)、醫(yī)療器械與數(shù)字醫(yī)療企業(yè)的獵頭，我們敏銳地捕捉到行業(yè)中“人”“技術(shù)”“場景”之間的新變化，并整理出影響行業(yè)格局與企業(yè)招聘方向的十大趨勢。
??風(fēng)向一：基因與細(xì)胞療法加速商業(yè)化落地
2024年多個國產(chǎn)CART、CRISPR基因編輯類產(chǎn)品步入臨床后期，進(jìn)入審批通道。自研能力+政策支持+準(zhǔn)入路徑清晰化，使得這類曾經(jīng)“遙不可及”的治療手段，正在快速推向市場。
?? 人才趨勢：臨床注冊經(jīng)理、CMC工藝開發(fā)專家、QA/QP負(fù)責(zé)人需求高漲。
??風(fēng)向二：AI輔助診斷邁向“商業(yè)可持續(xù)”
從圖像識別到病理分析、從智能問診到慢病管理，AI不再只是“科研展示”，而是開始進(jìn)入醫(yī)院真實(shí)工作流。政策層面對AI醫(yī)療設(shè)備審批通道的開通（如“輔助診斷III類醫(yī)療器械”）也在推動其合規(guī)落地。
 
?? 人才趨勢：懂醫(yī)學(xué)又懂AI的“交叉型人才”最搶手，如醫(yī)學(xué)背景的數(shù)據(jù)科學(xué)家、產(chǎn)品經(jīng)理。
??風(fēng)向三：數(shù)字療法（DTx）步入“驗(yàn)證階段”
2024年，中國首批“數(shù)字療法”產(chǎn)品已完成初步臨床數(shù)據(jù)收集，并嘗試醫(yī)保支付路徑。尤其在精神健康、康復(fù)管理、糖尿病等慢病場景，數(shù)字療法正與傳統(tǒng)治療形成互補(bǔ)。
?? 人才趨勢：產(chǎn)品經(jīng)理、心理健康運(yùn)營、醫(yī)療合規(guī)、算法優(yōu)化工程師逐步緊缺。
??風(fēng)向四：高端醫(yī)療器械“國產(chǎn)替代”提速
 
內(nèi)窺鏡、骨科、介入、IVD等多個賽道迎來進(jìn)口品牌份額被快速蠶食。頭部本土器械公司在“品牌+質(zhì)量+價格”之間找到平衡，資本也更看重“自有產(chǎn)線+渠道直控”的企業(yè)。
?? 人才趨勢：市場準(zhǔn)入負(fù)責(zé)人、注冊工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、臨床工程師熱度上升。
??風(fēng)向五：商業(yè)健康險加速進(jìn)入C端運(yùn)營競爭
“惠民保”與商保共存結(jié)構(gòu)推動商業(yè)健康險公司加速向“場景化服務(wù)+個性化定價+用戶運(yùn)營”轉(zhuǎn)型，健康管理、險后服務(wù)、數(shù)字風(fēng)控成為核心競爭力。
?? 人才趨勢：數(shù)字化保險產(chǎn)品經(jīng)理、醫(yī)療數(shù)據(jù)分析師、C端運(yùn)營專家大量缺口。
??風(fēng)向六：醫(yī)藥營銷全面“數(shù)智化”
帶量采購常態(tài)化后，傳統(tǒng)“人海戰(zhàn)術(shù)”式醫(yī)藥代表逐步淡出，取而代之的是“精準(zhǔn)投放+醫(yī)生行為分析+線上互動閉環(huán)”的數(shù)字營銷體系。
?? 人才趨勢：懂醫(yī)藥合規(guī)+數(shù)字營銷策略的人才稀缺，尤其是醫(yī)藥行業(yè)出身的數(shù)據(jù)運(yùn)營人。
??風(fēng)向七：跨境醫(yī)療與東南亞出海成新增長點(diǎn)
國內(nèi)市場競爭加劇、產(chǎn)品毛利下滑，越來越多醫(yī)療企業(yè)開始將目光投向東南亞、中東等增長潛力大、法規(guī)門檻相對適中的區(qū)域，進(jìn)行“輕國際化”探索。
?? 人才趨勢：懂本地監(jiān)管和市場文化的區(qū)域負(fù)責(zé)人、跨境注冊經(jīng)理、海外BD成為企業(yè)爭搶目標(biāo)。
??風(fēng)向八：醫(yī)療CRO/CDMO頭部集中+項(xiàng)目外包率提升
在政策趨嚴(yán)+成本控制大背景下，越來越多藥企、器械公司將非核心環(huán)節(jié)外包給專業(yè)CRO/CDMO機(jī)構(gòu)，行業(yè)頭部正在加速整合，向“平臺型+一體化服務(wù)商”演化。
?? 人才趨勢：項(xiàng)目管理、CRA（臨床監(jiān)查員）、注冊協(xié)調(diào)人（Regulatory Affairs Associate）需求持續(xù)上升。
??風(fēng)向九：醫(yī)院信息化進(jìn)入“全域智能”階段
從HIS、LIS到AI輔助決策、醫(yī)患數(shù)據(jù)聯(lián)通，醫(yī)院不再只關(guān)注“系統(tǒng)能跑”，而是更重“數(shù)據(jù)價值挖掘+患者體驗(yàn)優(yōu)化”。
?? 人才趨勢：醫(yī)療IT架構(gòu)師、醫(yī)院端SaaS產(chǎn)品經(jīng)理、醫(yī)療數(shù)據(jù)安全工程師炙手可熱。
??風(fēng)向十：復(fù)合型醫(yī)療人才成為核心競爭力
技術(shù)與臨床結(jié)合、數(shù)據(jù)與合規(guī)并行、市場與醫(yī)學(xué)交匯……未來醫(yī)療行業(yè)的核心崗位，越來越傾向于“交叉背景+產(chǎn)業(yè)理解力”的復(fù)合人才。
?? 趨勢啟示：醫(yī)生轉(zhuǎn)產(chǎn)品經(jīng)理、理工背景做市場、AI算法跨界醫(yī)學(xué)……這類非典型組合越來越有競爭力，也是獵頭最難挖、最值錢的一類人。
?? 獵頭總結(jié)：風(fēng)口總在變，人才始終是最大變量
2024年的醫(yī)療行業(yè)，不是“降溫”，而是從高熱泡沫走向結(jié)構(gòu)重塑。
企業(yè)不再盲目擴(kuò)張，而是尋找真正能撐起“產(chǎn)品走得出、數(shù)據(jù)用得上、團(tuán)隊(duì)跑得快”的關(guān)鍵人才。對于獵頭來說，這意味著：
? 更懂行業(yè)結(jié)構(gòu) 
? 更會評估跨界人才 
? 更能用“崗位理解力”打動客戶與候選人